Die Wahl des Suchansatzes entscheidet den Projekterfolg. Wir empfehlen, den Suchansatz breit aufzusetzen, um sicherzustellen, dass in allen relevanten Segmenten des Arbeitsmarktes geeignete Persönlichkeiten identifiziert und angesprochen werden. Folgende Suchmethoden werden in Absprache mit dem Mandanten parallel, sequenziell oder selektiv eingesetzt.
1) Im Rahmen einer systematischen, detaillierten Direktansprache identifizieren und sprechen wir geeignete Persönlichkeiten in relevanten Zielfirmen an. Abhängig von den erzielten Ergebnissen werden die Zielfirmenlisten im Projektverlauf kontinuierlich angepasst/erweitert. Jede Änderung stimmen wir mit unseren Mandanten ab. Über die Ergebnisse werden die Verantwortlichen fortlaufend informiert.
2) Zur Akzeleration des Prozesses und um sicherzustellen, dass auch 'Hidden Champions' erreichet werden, empfehlen wir – abhängig von dem spezifischen Anforderungsprofil und den Marktvoraussetzungen - die Schaltung von Printanzeigen in relevanten Medien. |
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3) Darüber hinaus 'durchforsten' wir unsere interne Datenbank sowie das individuelle Berater-Netzwerk nach geeigneten Persönlichkeiten.
4) Als Komplementärmaßnahme empfehlen wir die Schaltung von Anzeigen in den relevanten Online-Stellenmärkten. Die Anzeigen garantieren durch ihre lange Laufzeit einen kontinuierlichen 'Bewerber-Flow'.
5) Veröffentlichung der Positionen auf der MummertCareer-Homepage. |
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